イギリスで週４日勤務のトライアルが大成功　９割の企業が継続を決定

企業の収益と従業員の給与は変わらず、週32時間労働に

イギリスで週４日勤務のトライアルが行われた。参加したのは、イギリスの61の企業で、従業員は合計約3,000人になる。

このトライアルは、アドボカシー団体の「４Day Week Global」が、研究グループの「Autonomy」、およびボストン大学とケンブリッジ大学の研究者の協力のもと行ったものだ。以前にも、同じようなトライアルが実施されたが、今回はそれを上回る規模で行われた。参加企業数は約２倍、従業員数は約３倍にもなる、大規模なものとなった。

６か月間のトライアルの結果、週４日勤務は企業と従業員のどちらにも利益をもたらすことがわかった。

参加した企業によると、従業員は給料を100％維持しつつ、週１日休みが増え、年間の労働日数を減らして週労働時間を平均32時間に短縮できたという。睡眠やストレスレベルの改善、プライベートの充実、メンタルヘルスの向上といった健康状態の大幅な改善が報告されている。

「子どもや孫、親を世話する十分な時間がない」と感じる参加者が少なくなり、男性が子どもを世話できる時間が、女性の２倍以上増加するなど、週労働時間の短縮は男女平等にプラスの影響を与えていることを示している。

また、企業収益は６ヶ月のトライアル期間中、トライアル実施前とほぼ同じ水準を維持。昨年対比では、平均35％増となり、退職者数も減った。

これらの結果から、トライアルに参加した61社のうち、約９割にあたる56社がトライアル後も週４日勤務の継続を決定した。そのうちの18社に関しては、週４日勤務を永続的に行うといい、さらに２社はトライアルの延長を発表し、週４日勤務を続けないと決めた企業は３社だけだった。

働き方の多様化を尊重する職場環境へ

個人のニーズに合わせて、多様で柔軟性のある働き方を選択できる働き方改革が世界中で進んでいる。より短い労働時間で、最大のアウトプットを出す働き方にシフトしている。

今回のトライアルの結果は、パンデミックによって増加した退職者や燃え尽き症候群に対する解決策として、再び注目を集める可能性があるだろう。

今回のトライアルを実施した「４Day Week Global」は、グローバル キャンペーンの一環として、より多くの企業が賃金水準と福利厚生を維持しながら、標準的な週40時間労働から週32時間労働モデルに切り替えることを奨励している。

仕事に求めるものには個人差があるが、「持続可能な働き方」について今一度考えてみてはいかがだろう。

※参考
A four-day workweek pilot was so successful most firms say they won’t go back｜Washington Post